為進一步推動基礎設施公司人才管理科學化、規范化、體系化，引導青年員工更好適應職場生活，發揮業務骨干“傳、幫、帶”作用，4月26日，基礎設施公司舉行首屆“導師帶徒”協議簽訂儀式，對師徒遴選條件、關系確立和職責目標予以明確，對導師帶徒培養計劃的實施以及培養效果的考核等關鍵程序進行解讀。基礎設施公司總經理、黨支部書記王依山出席儀式并作講話。
本次儀式明確13對師徒結對幫扶，基礎設施公司領導班子、各部門主任組成的導師團隊分別與各部門青年員工簽訂協議。
王依山對“導師帶徒”工作提出三點要求：一是導師要認真履行帶徒責任，言傳身教，因材施教，為徒弟制定全方位、多角度的職業規劃，有針對性地進行輔導和培養，同時重視職業發展“雙通道”建設，為廣大青年員工專業技能提升指明方向；二是徒弟要加快轉變角色，盡快適應工作崗位需求，虛心受教，修煉自我，擔當作為，努力成長為工程施工領域的專業型人才；三是要真抓實干務求實效，要“導師帶徒”工作作為重點工作和系統工程來統籌規劃，確保“導師帶徒”工作落到實處，為基礎設施公司高質量發展提供堅實的人才支撐。
協議簽訂后，導師將結合公司與個人實際，為徒弟制定個性化培養計劃。帶教期結束后，基礎設施公司將對帶教效果進行考核驗收。
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