8月13日晚，沙特國王港項目部組織召開2022屆新員工座談會。公司副總經理、國王港項目部總經理、黨總支書記任遠波參加座談會并講話，并與30名新員工分享工作經驗、提出殷切希望。
座談會上，任遠波向新員工介紹了沙特國王港項目的重要意義和影響，并以親身經歷分享自身職業發展歷程，勉勵新員工要不怕吃苦、嚴于律已，鍛煉國際化能力，塑造國際化視野，精通國際化業務。任遠波對新員工的職業發展和成長成才提出六點希望：一是要迅速轉變角色，快速適應和熟悉現場工作和生活，學會用職場人的思維邏輯來看待問題和處理事情；二是要規劃好職業生涯，在實干苦干中確定未來職業發展目標與價值導向；三是要善于進行工作總結，尤其是階段性總結，及時發現問題、解決問題；四是要深入基層崗位鉆研業務，扎實錘煉本領，快速具備獨當一面、能打硬仗的能力；五是要高度重視安全和疫情防控工作，嚴格遵守安全生產制度和規定；六是快速融入國王港項目團隊，營造團結向上、積極作為的團隊氛圍。
兩名新員工代表進行了表態發言，表示將盡快完成從“學生”到“電建人”的身份轉變，虛心學習請教，艱苦奮斗，認真鉆研業務，爭取早日成為優秀的山東電建人。在交流分享環節，項目部領導班子成員耐心解答了新員工們關心的職業生涯規劃、工作學習以及生活方面的各種疑問，消除了他們的困惑和疑慮，提升了他們立志在國王港項目成長成才、建功立業的信心和決心。項目部2019屆優秀員工代表許成龍向新員工分享了自己的工作和學習經驗。
國王港項目部高度重視2022年度新員工的培養，在新員工抵達項目前，項目部班子會專題研究了新員工培養和培訓計劃，對新員工的崗位分配、師帶徒、專業座談等工作進行了詳細安排。座談會前，項目部提前收集匯總了新員工在工作和生活上的意見建議，并逐一做出了解答。目前，30名新員工在完成安全培訓的基礎上，已分配至各部門和專業工程處，進入正常工作狀態。
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