8月29日，公司召開企業文化重塑工作啟動會。公司黨委書記、董事長周鐵軍作重要講話，黨委副書記、總經理王元輝傳達公司黨委關于企業文化重塑的決策部署，黨委委員、紀委書記付文博主持會議。
周鐵軍在講話中指出，企業文化是應對時代挑戰，提升企業核心競爭力的迫切需要；是凝聚職工力量，推動企業高質量發展的內在要求；是傳承優良傳統，打造世界一流企業品牌形象的戰略舉措。全體干部職工務必要統一思想、凝聚共識，以高度的政治責任感和歷史使命感，積極投身到企業文化重塑這項系統工程中來，為公司實現高質量、可持續發展注入強大的精神動力和文化支撐。一是加強組織領導，明確各方責任。把企業文化工作作為黨委的一項重要政治任務來抓，納入黨建責任制考核事項。黨委班子成員要發揮“頭雁效應”，為廣大干部職工樹立榜樣；各級領導干部要率先垂范，以身作則；各職能部門要結合自身業務特點，將企業文化理念融入到制度建設和日常管理中，使文化與管理深度融合。二是要堅持全員參與，激發主人翁精神。始終牢固樹立“以人為本”的思想，堅持全心全意依靠職工群眾辦企業的方針，充分尊重職工的主體地位和首創精神，廣泛聽取職工的意見和建議，讓職工參與到企業精神的提煉、經營理念的制定、行為規范的討論中來。三是要注重工作實效，確保落地生根。把企業文化重塑的著力點，放在解決企業當前面臨的突出問題和推動企業長遠發展上。通過文化重塑，進一步激發企業的創新活力，增強企業的市場競爭力，增強職工的歸屬感和幸福感，推動企業在高質量發展的道路上行穩致遠。、
王元輝傳達了公司黨委就深入推進企業文化重塑工作作出的三項重要安排。一是要堅持守正創新，深化文化基因再造。深度挖掘公司發展歷程中的精神底蘊，積極吸收行業先進文化成果與現代管理理念，推動企業文化精髓與時代要求深度融合。二是要健全長效機制，強化戰略協同保障。構建常態化企業文化評估與反饋機制，暢通職工參與渠道，確保文化體系始終與企業戰略目標同頻共振。三是要壓實主體責任，凝聚全員共建合力。將文化重塑納入年度重點任務考核體系，各級黨組織要切實履行主體責任，為打造支撐公司基業長青的文化引擎提供堅強保障。
會上，工作咨詢組專家介紹了企業文化重塑工作方案。
會議采用現場、視頻相結合方式召開。公司領導班子成員，總部各部門負責人、分公司負責人、黨群工作部全體人員及咨詢公司項目組成員在主會場參會；各子公司負責人、項目部班子成員及有關人員在分會場視頻參會。
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