6月27日上午，2022年新員工入職培訓在寧夏公司三樓會議室拉開帷幕，來自全國各地的60名新員工參加了開班儀式。寧夏公司工會主席李生錄，副總經理、總工鐵少斌出席開班儀式。
寧夏公司人力資源部圍繞企業戰略發展、各單位用工需求計劃及山東電建下達的用工指標，自2021年9月開始開展2022年應屆畢業生招聘工作，分批次先后赴寧夏大學、北方民族大學、寧夏理工學院等區內幾所高校進行校園專場招聘，并在區外西安、蘭州、湖北、山西、沈陽、內蒙古、江西等二十余所高校發布招聘信息，進行線上宣講會。在招聘過程中，寧夏公司積極與各高校就業指導中心取得聯系，協助做好校園招聘信息的宣傳和推薦。同時，還在各招聘網站發布招聘信息，讓更多應聘者了解公司。通過線上+線下招聘模式，共計招聘公司急需相關專業的61名應屆畢業生，從招聘到面試再到協議簽訂，總耗時9個月，最終取得了令人滿意的招聘成績。
開班儀式上，鐵少斌代表寧夏公司向新員工致歡迎辭，歡迎大家加入寧夏公司的大家庭中，他講述了寧夏公司近年來的業務領域和市場發展方向及公司對人才的重視培養，并寄語青年人要有理想，有努力，有創造，立足崗位成長成才。他對新員工提出了三點希望：一是希望新員工充分發揚青年人朝氣蓬勃、積極進取、善于鉆研的優點，努力參與企業的發展，共同見證企業的榮光。二是希望新員工以良好的心態盡快融入企業，“有困難，找組織”絕不是一句空話，公司一定會是我們工作中堅強的后盾、生活中溫馨的港灣。三是希望新員工找準定位，做好職業發展規劃，堅持學習、知行合一，苦干實干不斷提升綜合素養，以優異的業績實現自我人生價值。寧夏公司副總工兼、人力資源部主任楊永強對本年度畢業生的招錄情況進行說明。隨后，來自不同地區不同學校，有著不同性格與生活習慣的60位新生力量作簡單的自我介紹。
李生錄作總結講話，他講述了60多年來艱苦創業的經歷、建設工程取得的輝煌成績、綜合實力、企業戰略定位及寧夏公司“12345”總體戰略目標及“三大戰略”規劃。李生錄對大家提出三點希望和要求：一是角色轉變，主動融合。既然選擇了寧夏公司，就應該盡快適應這個企業和環境，擇善而從，一旦選擇，就要主動融合；二是胸懷格局，才能走得遠飛得高。每個人都有成功的天分，都有成功的機會，勤奮和付出是每一位員工成長的必經之路，是成長路上的自我投資；三是既要仰望星空，也要腳踏實地。既有“仰望星空”的理想，又有“腳踏實地”的毅力。要正視環境、適應環境，在環境中發揮積極作用，真正做到把遠大的理想和腳踏實地的作風相結合，一步一個腳印扎扎實實往前走，實現自己的人生價值。
本次培訓為期10天，開班結束后將陸續開展入職培訓，戶外拓展、參觀學習、球類比賽、培訓結業、聯誼晚會等活動，讓新員工盡快熟悉環境，融入寧夏電建。
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